We are Wales Millennium Centre - Fire for the Imagination
Role Title:
Marketing Assistant
Salary:
23,296 pa
Hours of Work:
35 hours per week
Type of Contract:
Fixed Term 6-month contract
Wales Millennium Centre is a home for the arts in Wales, and a cauldron of creativity for the nation. We fire imaginations by curating world-class, critically acclaimed touring productions, from musical theatre and comedy to dance, cabaret and an international festival. We kindle emerging talents with fresh, provocative, and popular pieces of our own, rooted in Welsh culture. And we ignite a passion for the arts in young people with life-changing learning experiences and chances to shine in the spotlight.
About Wales Millennium Centre/Our Department:
The Marketing team is responsible for building and maintaining sustainable audiences and casual visitors for a wide range of activities and a broad range of customers and the development of our reputation in the public domain. To do this, we produce marketing collateral to communicate our income-generating propositions as well as charitable and artistic vision. We also have a commitment to ensuring an imaginative approach is taken to valuing and developing Welsh culture and identity in all aspects of our activities.
About the Role and Responsibilities
The Assistant will sit within the marketing team, working with multiple stakeholders across Wales Millennium Centre and would be a great opportunity for someone looking to start their career in an exciting, fast paced environment gaining hands on experience within the arts marketing sector. They will report to our Marketing Manager and will be responsible for administrative support for the implementation of the department's activity. The post-holder will work closely alongside colleagues to support the delivery of marketing and audience development initiatives.
Your role may be subject to a DBS check.
Key Requirements:
We are looking for an assistant who is familiar with content creation for social media platforms, has experience working with suppliers and understands audience development principles. You will need to have strong organisational skills and to effectively manage competing priorities along with being a strong team player.
What's in it for you?
25 days of annual leave plus bank holidays, based on a 35-hour week, pro rata for part time.
Enhanced pension scheme
Enhanced maternity, paternity, adoption, and shared parental leave (subject to length of service)
Health cash plan: receive money towards dental and optical care, complimentary treatments such as chiropractic, osteopathic and acupuncture treatments.
Medical Assistance membership which includes remote access to GP, counselling, and physiotherapy sessions
Employee assistance programmes which include access to support services for legal, financial, and family concerns
Life assurance of 4x annual salary.
Opportunity to apply for tickets to productions
CLWB - Our employee social group
NEWID - our Equality, Diversity, and Inclusion networking group who meet monthly to discuss new ideas and training opportunities to improve all aspects of employment at WMC.
Free access to learn Welsh online
5 all-day parking available on working and non-working days.
35-hour working week including a flexitime policy to assist with varying start and finish times around personal commitments and operational needs.
At Wales Millennium Centre, our commitment to diversity and inclusion goes beyond words; it is a fundamental aspect that guides our actions. Adhering to the principles outlined in Section 158 of the Equality Act 2010, we actively embrace positive action in our recruitment and selection processes. Recognising the underrepresentation of specific groups, particularly individuals with disabilities, and those from Black, Asian, and ethnically diverse backgrounds, within our workforce, we have implemented proactive measures to address this disparity.
Through our positive action approach, applicants of our advertised roles from these underrepresented groups, meeting the minimum criteria detailed in the role profile, will be shortlisted for interview selection. Our commitment extends beyond meeting legal obligations; we aspire to cultivate a workplace that authentically embraces the rich diversity of our global society.
Ni yw Canolfan Mileniwm Cymru. Tanwydd i'r dychymyg.
Teitl y Rol:
Cynorthwy-ydd Marchnata
Cyflog:
23,296 y flwyddyn
Oriau Gwaith:
35 awr yr wythnos
Math o Gytundeb:
Cytundeb Tymor Penodol 6 mis
Mae CMC yn gartref i'r celfyddydau yng Nghymru, ac yn grochan o greadigrwydd i'r genedl. Rydyn ni'n tanio'r dychymyg drwy guradu cynyrchiadau teithiol arobryn o'r radd flaenaf - o sioeau cerdd i gomedi a dawns, cabaret a g?yl ryngwladol. Rydyn ni'n meithrin doniau newydd gyda'n gweithiau ffres, pryfoclyd a phoblogaidd, wedi eu gwreiddio yn niwylliant ein gwlad. Ac rydyn ni'n ennyn angerdd pobl ifanc dros y celfyddydau, gan roi iddynt gyfleoedd dysgu sy'n newid eu bywydau ac yn rhoi cyfle iddynt ddisgleirio.
Amdanom ni/Ein Hadran:
Mae'r tim Marchnata yn gyfrifol am feithrin a chynnal nifer gynaliadwy o gynulleidfaoedd ac ymwelwyr achlysurol ar gyfer amrywiaeth eang o weithgareddau a chwsmeriaid ynghyd a datblygu ein henw da yn y parth cyhoeddus. I wneud hyn, rydym yn cynhyrchu deunydd marchnata i gyfleu ein cynigion cynhyrchu incwm yn ogystal a'n gweledigaeth elusennol ac artistig. Mae gennym hefyd ymrwymiad i sicrhau dull dychmygus o werthfawrogi a datblygu diwylliant a hunaniaeth Cymru ym mhob agwedd ar ein gweithgareddau.
Yngl?n a'r Rol a'r Cyfrifoldebau
Bydd y Cynorthwyydd yn rhan o'r tim marchnata, gan weithio gyda nifer o randdeiliaid ar draws CMC a byddai'n gyfle gwych i rywun sy'n awyddus i ddechrau gyrfa mewn amgylchedd cyffrous a phrysur gan ennill profiad ymarferol o fewn y sector marchnata celfyddydau. Byddant yn adrodd i'n Rheolwr Marchnata ac yn gyfrifol am ddarparu cymorth gweinyddol ar gyfer gweithgaredd yr adran. Bydd deiliad y swydd yn gweithio'n agos ochr yn ochr a chydweithwyr i gefnogi cyflawni mentrau marchnata a datblygu cynulleidfaoedd.
Gall eich rol fod yn amodol ar wiriad DBS.
Gofynion Allweddol
Rydym yn chwilio am Gynorthwy-ydd sy'n gyfarwydd a chreu cynnwys ar gyfer llwyfannau cyfryngau cymdeithasol, sydd a phrofiad o weithio gyda chyflenwyr ac sy'n deall egwyddorion datblygu cynulleidfaoedd. Bydd angen i chi feddu ar sgiliau trefnu cryf a rheoli blaenoriaethau cystadleuol yn effeithiol ynghyd a bod yn chwaraewr tim cryf.
Beth Sydd Ynddo i Chi?
25 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd a gwyliau banc, yn seiliedig ar wythnos 35 awr, pro rata ar gyfer rhan amser.Cynllun pensiwn sy'n uwch na'r statudol
Gwell absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu, a rhiant a rennir (yn amodol ar hyd gwasanaeth)
Cynllun arian iechyd: derbyn arian tuag at ofal deintyddol ac optegol, triniaethau cyflenwol megis triniaethau ceiropracteg, osteopathig ac aciwbigo
Aelodaeth Cymorth Feddygol sy'n cynnwys mynediad o bell at Feddyg Teulu, cwnsela, a sesiynau ffisiotherapi
Rhaglenni cymorth i weithwyr sy'n cynnwys mynediad at wasanaethau cymorth ar gyfer pryderon cyfreithiol, ariannol a theuluol
Yswiriant bywyd o 4 x cyflog blynyddol
Cyfle i wneud cais am docynnau ar gyfer cynyrchiadau
CLWB - ein gr?p cymdeithasol ar gyfer cyflogeion
NEWID - ein gr?p rhwydweithio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant sydd yn cwrdd yn fisol i drafod syniadau newydd a chyfleoedd hyfforddi i wella pob agwedd ar gyflogaeth yn y Ganolfan
Gwersi Cymraeg am ddim ar lein
Parcio am 5 am ddiwrnod cyfan ar ddiwrnodau gwaith a phan nad ydych yn gweithio
Wythnos waith 35 awr gan gynnwys polisi oriau hyblyg i gynorthwyo gydag amseroedd cychwyn a gorffen amrywiol o amgylch ymrwymiadau personol ac anghenion gweithredol.
Yng Nghanolfan Mileniwm Cymru, mae ein hymrwymiad i amrywiaeth a chynhwysiant yn mynd y tu hwnt i eiriau; mae'n agwedd sylfaenol sy'n llywio ein gweithredoedd. Gan gadw at yr egwyddorion a amlinellir yn Adran 158 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, rydym yn mynd ati'n frwd i gymryd camau positif yn ein prosesau recriwtio a dethol. Gan gydnabod y diffyg cynrychiolaeth o grwpiau penodol o fewn ein gweithlu, yn enwedig unigolion ag anableddau a'r rheini o gefndiroedd Du, Asiaidd ac ethnig amrywiol, rydym wedi rhoi mesurau rhagweithiol ar waith i fynd i'r afael a'r gwahaniaeth hwn.
Trwy ein hymagwedd gweithredu positif, bydd ymgeiswyr ar gyfer y rolau a hysbysebir gennym, sydd o'r grwpiau hynny sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ac sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol a nodir yn y proffil rol, yn cael eu rhoi ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad. Mae ein hymrwymiad yn ymestyn y tu hwnt i fodloni rhwymedigaethau cyfreithiol. Ein nod yw meithrin gweithle sy'n wir croesawu amrywiaeth gyfoethog ein cymdeithas hollgynhwysol.