Job Description

Equal Opportunities

At Transport for Wales we value diversity. It makes us stronger, helps us understand our customers better, make better decisions and be more innovative. Everyone's different and has their own perspective so we're building a diverse team that mirrors the communities we serve. Through this we're determined to be one of Wales' leading inclusive employers. We're creating an inclusive transport network that everyone in Wales can be proud of.

Who we are

At Transport for Wales, we're on a mission to transform transport in Wales and make it fit for the future, whether that's rail, bus, walking or cycling. We want to inspire a nation to change the way it travels, so that we all travel more sustainably and help to combat the climate emergency we're all facing.

We're an open and inclusive place to work, where everyone is welcome and our people are supported to reach their full potential. We want to create an environment where our people can grow and succeed. This is key to enabling us to deliver on the promises we've made to the people of Wales to build a sustainable transport network that meets their needs.

Role responsibilities

The Recruitment Manager will be responsible for leading the Transport for Wales's (TfW) recruitment provision, including operational resourcing, recruitment strategy and leading TfW's effort to address the sector wide skills gap.

Responsibilities include but are not limited to the following.

Write the annual recruitment strategy by devising projects and working closely with the Recruitment and Early Talent teams to articulate the Recruitment teams approach the meeting its strategic corporate objectives. Provide advice and guidance on escalated, varied and complex issues relating to area of work and resolve complex problems independently, referring major issues to senior colleagues. Lead TfW's approach to addressing the sector wider skills gap by working with the various partners throughout the supply chain. Lead TfW internal recruitment provision by managing the team's delivery across the business and ensure the team effectively engage with internal and external customers at all levels to provide a high-quality standard of service. Implement processes for measuring the team's performance and levels of service to ensure these are maintained and continuously review to deliver optimum performance.

Who we're looking for

Proven experience as a Recruitment Manager, leading high performing and delivery teams, with a strong understanding of recruitment processes and strategics. Demonstrable experience of leading a large and complex internal resourcing operation. Experience of developing mutually beneficial relationships with service providers and supply chain stakeholders. Ability to manage a budget and demonstrate spending requirements. Worked at a strategic level to design, develop and implement strategies.

Welsh Language Skills

The ability to speak/write Welsh would make a great addition to your application, but it is not essential for this role.

Transport for Wales supports and promotes the use of the Welsh Language by employees and will encourage them to develop, improve and maintain their Welsh Language skills. We fully support our people who want to improve their Welsh language skills, and personal development for Welsh Language skills are offered in a variety of ways such as online learning, classroom courses and funding attendance at local community courses.

Next steps

Does this role sound like the opportunity you are looking for? Do you want to find out more? See attached for further details.

TFW is a Disability Confident employer. We are happy to discuss any reasonable adjustments you may need in the recruitment process or as part of the role if you are successful.

This advert will close at midnight on the day of the application closing date stated above. We do encourage you to submit your application as early as possible.

Please note, we reserve the right to close this vacancy early if we receive sufficient applications.

If you have submitted an application for this role within the last 6 months and were unsuccessful, please do not re-apply as regrettably, your application will not be considered.

Note that you must hold the permanent right to work in the UK. We are not currently able to provide sponsorship.

Cyfle Cyfartal

Mae Trafnidiaeth Cymru yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Mae'n ein gwneud yn gryfach, yn ein helpu i ddeall ein cwsmeriaid yn well, i wneud penderfyniadau gwell a bod yn fwy arloesol. Mae pawb yn wahanol ac mae gan bawb eu safbwynt eu hunain felly rydym yn creu tim amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Drwy hyn, rydym yn benderfynol o fod yn un o gyflogwyr mwyaf cynhwysol Cymru. Rydym yn creu rhwydwaith trafnidiaeth cynhwysol y gall pawb yng Nghymru fod yn falch ohono.

Pwy ydyn ni

Ein cenhadaeth yn Trafnidiaeth Cymru yw trawsnewid trafnidiaeth yng Nghymru a'i gwneud yn addas ar gyfer y dyfodol, boed hynny ar gyfer rheilffyrdd, bysiau, cerdded neu feicio. Rydyn ni eisiau ysbrydoli cenedl i newid y ffordd maen nhw'n teithio, fel bod pawb yn teithio'n fwy cynaliadwy ac yn helpu i fynd i'r afael a'r argyfwng hinsawdd sy'n wynebu pawb.

Rydyn ni'n lle agored a chynhwysol i weithio, lle mae croeso i bawb a lle caiff ein pobl eu cefnogi i gyflawni eu llawn botensial. Rydyn ni am greu awyrgylch sy'n galluogi ein pobl i dyfu a llwyddo. Mae hyn yn allweddol i'n galluogi i gyflawni'r addewidion rydyn ni wedi'u gwneud i bobl Cymru er mwyn adeiladu rhwydwaith trafnidiaeth gynaliadwy sy'n diwallu eu hanghenion nhw.

Cyfrifoldebau'r swydd

Bydd y Rheolwr Recriwtio yn gyfrifol am arwain darpariaeth recriwtio Trafnidiaeth Cymru (TrC), gan gynnwys adnoddau gweithredol, strategaeth recriwtio ac arwain ymdrech TrC i fynd i'r afael a'r bwlch sgiliau ar draws y sector.

Bydd y cyfrifoldebau'n cynnwys y canlynol, ymhlith pethau eraill.

Ysgrifennu'r strategaeth recriwtio flynyddol drwy ddyfeisio prosiectau a gweithio'n agos gyda'r timau Recriwtio a Doniau Cynnar i fynegi dull y timau Recriwtio o gyflawni eu hamcanion corfforaethol strategol. Rhoi cyngor ac arweiniad ar faterion cymhleth, amrywiol ac wedi'u huwchgyfeirio sy'n ymwneud a'r maes gwaith, a datrys problemau cymhleth yn annibynnol, gan gyfeirio materion pwysig at uwch gydweithwyr. Arwain dull TrC o fynd i'r afael a'r bwlch sgiliau ehangach yn y sector drwy weithio gyda'r partneriaid amrywiol ar draws y gadwyn gyflenwi. Arwain darpariaeth recriwtio fewnol TrC drwy reoli darpariaeth y tim ar draws y busnes a sicrhau bod y tim yn ymgysylltu'n effeithiol a chwsmeriaid mewnol ac allanol ar bob lefel er mwyn darparu gwasanaeth o safon uchel. Rhoi prosesau ar waith ar gyfer mesur perfformiad a lefelau gwasanaeth y tim i sicrhau bod y rhain yn cael eu cynnal a'u hadolygu'n barhaus er mwyn sicrhau'r perfformiad gorau posibl.

Am bwy rydym ni'n chwilio

Profiad amlwg fel Rheolwr Recriwtio, gan arwain timau sy'n cyflawni ac yn perfformio'n dda, gyda dealltwriaeth gadarn o brosesau a strategaethau recriwtio. Profiad amlwg o arwain gweithrediad adnoddau mewnol mawr a chymhleth. Profiad o ddatblygu cysylltiadau sydd o fudd i'r ddwy ochr gyda darparwyr gwasanaethau a rhanddeiliaid yn y gadwyn gyflenwi. Gallu rheoli cyllideb a dangos gofynion gwario. Wedi gweithio ar lefel strategol i gynllunio, datblygu a gweithredu strategaethau.

Sgiliau Iaith Gymraeg

Byddai'r gallu i sgwrsio ac ysgrifennu yn Gymraeg yn ychwanegiad gwych at eich cais, ond nid yw'n hanfodol ar gyfer y swydd hon.

Mae Trafnidiaeth Cymru yn cefnogi ac yn hybu gweithwyr i ddefnyddio'r Gymraeg, a bydd yn eu hannog i ddatblygu, gwella a chadw eu sgiliau Iaith Gymraeg. Rydym yn rhoi cefnogaeth lawn i staff sydd eisiau gwella eu sgiliau Cymraeg, ac mae datblygiad personol ar gyfer sgiliau Iaith Gymraeg yn cael ei gynnig mewn amrywiaeth o ffyrdd megis dysgu ar-lein, cyrsiau ystafell ddosbarth a chyrsiau cymunedol lleol.

Y camau nesaf

A yw'r swydd hon yn swnio fel y cyfle rydych chi'n chwilio amdano? Hoffech chi gael gwybod mwy? Gweler y Disgrifiad Swydd sydd ynghlwm am ragor o fanylion.

Mae Trafnidiaeth Cymru yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd. Rydyn ni'n fodlon trafod unrhyw addasiadau rhesymol y bydd eu hangen arnoch yn y broses recriwtio neu fel rhan o'r swydd os byddwch chi'n llwyddiannus.

Bydd yr hysbyseb hon yn cau am hanner nos ar y diwrnod cau a nodir uchod. Rydyn ni'n eich annog i gyflwyno eich cais cyn gynted a phosibl.

Cofiwch ein bod yn cadw'r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar os daw digon o geisiadau i law.
Os ydych wedi cyflwyno cais am y rol hon o fewn y 6 mis diwethaf ac wedi bod yn aflwyddiannus, peidiwch ag ailymgeisio oherwydd yn anffodus, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried.

Sylwch fod yn rhaid i chi ddal yr hawl barhaol i weithio yn y DU. Nid ydym yn gallu darparu nawdd ar hyn o bryd.

Job Type: Permanent

Pay: 45,000.00-55,000.00 per year

Work Location: Hybrid remote in Pontypridd CF37