Job Description

SWYDD DDISGRIFIAD

RHAN UN

Dyddiad Cwblhau:

Tachwedd 2025

Teitl y Swydd:

Rheolwr Datblygu Busnes (cytundeb blwyddyn - dros gyfnod mamolaeth)

Adran y Swydd:

Canolog
=========================

Lleoliad y Swydd:

Waunfawr ac Caernarfon
============================================

Gradd y Swydd:

Atebol i:

Prif Weithredwr

Deiliad y swydd:

Staff cyflogedig a chyfrifoldeb uniongyrchol amdanynt:

###

Nod Cyffredinol y Swydd

Gweithredu yn flaengar i gefnogir Uwch Dim Rheoli, ac sicrhau perfformiad prosiectau yn erbyn amcanion Antur Waunfawr Mewn cydweithrediad ar Uwch Dim Rheoli arwain ar brosiectau yr Antur ganreoli a monitro cynnydd yn erbyn targedau Adnabod cyfleoedd masnachol er mwyn datblygiad strategol y busnesau o dan arweiniad y Prif Weithredwr Sicrhau bodIechyd a Llesiant yn themau ganolog ym mhob prosiect. Disgwylir ir Rheolwr Datblygu Busnes gyfrannu yn adeiladol tuag at nod ac amcanion Antur Waunfawr yn eu cyfanrwydd

Prif Ddyletswyddau

----------------------

Gweithredu yn flaengar i gefnogir Uwch Dim Rheoli, ac sicrhau perfformiad prosiectau yn erbyn amcanion Antur Waunfawr.

Yn gyfrifol, mewn cyd-weithrediad gydar Prif Weithredwr ar Uwch Dim Rheoli am arwain datblygiad strategol busnesaur Antur.

Cyd-weithio efor Rheolwyr i uchafu niferoedd cwsmeriaid ir busnesau a gwasanaethau er mwyn eu gwneud yn atyniadol a llwyddiannus. Sicrhau meithrin gofal cwsmer a ffyddlondeb cwsmer.

Cydweithio gydar Rheolwr Marchnata a Chyfarthrebu ac Rheolwyr i feithrin agwedd gofal cwsmer ardderchog.

Cymryd cyfrifoldeb ac arwain ar gyflwyno adroddiadau cywir a pherthnasol ar gyfer eu cyflwynoi arianwyr, pwyllgorau a phartneriaid.

Sicrhau bod safonau ansawdd, gwasanaeth cwsmer, cydraddoldeb ac amrywiaeth, iechyd a diogelwch yn cael eu bodloni.

Adrodd i Fwrdd Rheoli Antur Waunfawr ar gynnydd y prosiect gan ddarparu ystadegau gwerthiant , llwyddiannau targedau, a thwf y busnes yn gyffredinol. Cydweithio gyda y Prif Weithredwr, Uwch Dim Rheoli ar Rheolwr Cyllid i adolygu incwm a gwariant prosiectau.

Mewn cydweithrediad ar Uwch Dim Rheoli arwain ar brosiectau yr Antur ganreoli a monitro cynnydd yn erbyn targedau.

Arwain ar brosiectau gweinyddiaeth yr elfennau busnes, gweithdrefnau, systemau a pholisiau i sefydlu, datblygu a chynnal busnesau. Hefyd eu monitro a gwerthuso ac adrodd ir Uwch Dim Rheoli.

Paratoi adroddiadau a cyflwyniadau ir bwrdd, partneriaid, sefydliadau, arianwyr a pwyllgorau fel bo angen.
Arwain a chydweithio i baratoi a gweithredu ceisiadau grant a chynlluniau gweithredu, cynlluniau busnes, prosiectau ac adrannau fel bor angen. Dadansoddi gwariant ar brosiectau, offer ayb.

Adnabod anghenion a darganfod cyngor busnes a chefnogaeth fel bor angen.

Cyd-weithio efor Rheolwr Marchnata a Chyfarthrebu i sicrhau fod gwefan a chyfryngau cymdeithasol ynghyd ar brand yn adlewyrchu busnesau Antur Waunfawr.

Adnabod cyfleoedd masnachol er mwyn datblygiad strategol y busnesau o dan arweiniad y Prif Weithredwr

Arwain a bod yn rhagweithiol i gynyddu ffynonellau incwm a llwyddiant masnachol prosiectau

Arwain ar y broses tendro mewn perthynas a phrosiectau a gwasanaethau.
Meithrin a datblygu perthynas gydag asiantaethau, busnesau lleol a phartneriaid, a chyrff Cenedlaethol, mentrau cymdeithasol a chyrff gwirfoddol a statudol ar sector breifat ar hyd a lled gogledd orllewin Cymru yn bennaf.

Datblygu cynlluniau busnes yn ol y galw mewn cydweithrediad ar Prif Weithredwr.
Cydweithio gyda Rheolwyr i reoli rhestr cyflenwyr cymeradwy.

Adnabod cyfleoedd masnachol i werthu gwasanaeth i fentrau neu cwmnioedd lleol.

Sicrhau bodIechyd a Llesiant yn themau ganolog ym mhob prosiect. Disgwylir ir Rheolwr Datblygu Busnes g

yfrannu yn adeiladol tuag at nod ac amcanion Antur Waunfawr yn eu cyfanrwydd.

Cyd-weithio a thrafod prosiectau efo Rheolwyr, Staff, grwpiau ac adrannau Antur Waunfawr gan ddethol a blaenoriaethu cynnyrch a gwasanaethau newydd.
Gwirio fod llesiant a chefnogaeth weithgar yn nodweddion syn treiddio drwy holl fusnesau newydd a gweithgaredd busnes Antur Waunfawr.
Derbyn dyletswyddau a chyfrifoldebau eraill fel bor galw, a defnyddio arbenigedd ar draws y Cwmni.
Gweithio fel aelod or tim ar brosiectau neu fentrau cymdeithasol eraill Antur Waunfawr yn ol y galw.
Gweithredu fel cynrychiolydd Antur Waunfawr yn y gymuned.
RHAN DAU

Arolygaeth

Dim

2.

Awdurdod

I ba raddau mae disgwyl ir swydd-ddeiliad:-


a) Symbylu, cynnig a datblygu polisi?


Weithiau.


+ Dewis a diswyddo staff (dangoswch ain gyflogedig neun hunan-gyflogedig).
Weithiau.


c) Adolygu perfformiad a hyfforddi/datblygu staff.





Ie, gan drafod gofynion gyda r Prif Weithredwr a/neur Uwch Dim Rheoli

Cyswllt ag Eraill

Pwy

(teitl y swydd)

Pam

Pa Mor Aml

O fewn Antur Waunfawr:



Adran Gyllid


Adran Adnoddau Dynol


Uwch Dim Rheoli


Gweithwyr Cefnogol



Ceisiadau Grantiau


Gosod Cyllideb prosiectau


Monitro gwariant prosiectau


Materion Staffio


Materion Iechyd a Diogelwch


Materion Yswiriant


Materion TGH, GDPR


Darpariaeth Gwasanaeth


Materion Staffio


Materion Iechyd a Diogelwch


Materion TGH


Darparur gwasanaeth



Dyddiol


Cyson


Dyddiol


Cyson





Allanol



Cyrff ariannu


Allanol megis WCVA, Llywodraeth Cymru, lotri ayb


Gweithio mewn partneriaeth gydag Cyngor Gwynedd, Cadw, YGC


Gweithwyr Cymdeithasol


Gwasanaethau Iechyd e.e. Therapydd Galwedigaethol, Therapydd Lleferydd, Meddyg Teulu


Teulu/gofalwyr


Cwsmeriaid



Ceisiadau ariannol, ymgynghorwyr busnes


Cytundebau Gwasanaeth


Prosiectau Tri Busnes Gwyrdd, Prosiect Iechyd a Llesiant


Gofynion Gwasanaeth


Gofynion Iechyd


Trafod darpariaeth a gofynion gwasanaeth


Darparu gwasanaeth



Cyson


Dyddiol


Achlysurol


Achlysurol


Achlysurol


Fel bor galw

4.

Canlyniad Camgymeriadau

Gallai un neu fwy o gamgymeriadau greu niwed ir unigolion, allai arwain at golli ymddiriedaeth yn y gwasanaeth fyddai yn ei dro yn niweidio enw da Antur Waunfawr. Gallai hefyd arwain at achosion Llys Barn a byddai hyn yn niweidio gallur Cwmni i gystadlu am waith pellach yn y dyfodol.

5.

Maint Cymharol y Swydd

Cyfanswm y staff yn gyfrifol amdanynt : 0


Cyfrifoldeb cyllidebol cyfartalog bob blwyddyn: Amrywiol yn dibynnu ar y pwyslais datblygu busnes





Cyfrifoldeb codi arian cyfartalog bob blwyddyn: Fel bor galw


Cyfrifoldeb tuag at yr unigolion: Canolig





Nifer y prosiectau ynghlwm wrthynt ar unrhyw un adeg: 1-3





Eraill, rhowch fanylion: -

6.

Sgiliau

Hyd y cyfnod ymgyfarwyddo arferol angenrheidiol er mwyn galluogir swydd-ddeiliad i berfformio ar lefel dderbyniol

6 mis


Rhestrwch y sgiliau arbenigol

angenrheidiol

er mwyn gwneud y swydd.

Sgiliau arwain a rheoli effeithiol a'r gallui annog a chefnogi staff Cymhelliant ac awydd i weithredu mewn modd masnachol ar ran yr adrannau ar Cwmni Person hunanysgogol a syn derbyn cyfrifoldeb Y gallu i weld cyfleoedd busnes a gweithredu arnynt i greu incwm cynaliadwy Y gallu i arwain, cydweithio ac i fedru gweithio yn annibynnol Sgiliau cyfathrebu da iawn yn ysgrifenedig ac ar lafar yn y Gymraeg a'r Saesneg Y gallu i baratoi adroddiadau manwl a chywir i bwyllgorau, cyllidwyr ac ati Sgiliau cyfrifiadurol da gan gynnwys word, excel, powerpoint, basdata, photoshop, e-bost ar we Sgiliau rhyngbersonol da Profiad o drin arian a rheoli cyllidebau Dealltwriaeth o rol a diwylliant mentrau cymdeithasol yn hanfodol Profiad busnes/entrepreneuriaeth yn ddymunol Profiad o arolygu neu reoli staff a chynllunio gwasanaeth yn ddymunol Profiad o drafod a negydu efo staff a chyrff allanol yn hanfodol Profiad o ganllawiau Iechyd a Diogelwch yn fanteisiol

Rhestrwch y cymwysterau addysgol/galwedigaethol

angenrheidiol

ar gyfer y swydd + Y gallu i gwblhau cyrsiau Rheoli Busnes a Rheoli Pobol
Dangoswch i ba raddau y maer cymwyseddau canlynol yn

angenrheidiol

i wneud y swydd.

Blaengarwch: Uchel


Agwedd bositif/hyblyg: Uchel


Gweithio mewn tim: Uchel


Gwybodaeth a sgiliau penodol: Uchel


Sgiliau Rheoli: Canolig


Sgiliau Arwain: Canolig


Goruchwylio a galluogi: Canolig


Sgiliau rhyngbersonol: Uchel


Rhyddid i weithredu: Canolig


Gwneud penderfyniadau: Canolig


Creu amgylchedd weithio hwylus: Uchel


Dylanwad ar eraill : Uchel


Cyfraniad tuag at gael eraill i gydweithio: Uchel


Cyfrifoldeb ehangach am y sefyllfa (y darlun ehangach): Canolig


Ymateb i sefyllfaoedd heriol gydau datrysiadau eu hunain: Uchel


Dealltwriaeth o ddiwylliant Antur Waunfawr: Uchel

7.

I ba raddau mae disgwyl ir swydd-ddeiliad fod yn rhagweithiol?

Drwyr amser.

8.

I ba raddau mae oriau anghymdeithasol (e.e. gydar nosau / penwythnosau) yn angenrheidiol er mwyn gwneud y swydd?

Fel bor galw

9. Hyblygrwydd

Mae dyletswyddau a chyfrifoldebau penodol mewn rhai achosion yn anodd eu dadansoddi yn fanwl a gallant newid o dro i dro heb newid cymeriad cyffredinol y dyletswyddau na lefel y cyfrifoldeb.


Yn ychwanegol, maen ofynnol i bob aelod o staff dderbyn elfennau o hyblygrwydd yn eu dyletswyddau au cyfrifoldebau, a phan bo angen, cyfnewid o fewn y Cwmni er mwyn cyfarfod anghenion a gofynion syn newid yn barhaus. Bydd angen or fath yn galluogi i arbenigedd penodol y deilydd dyfu a datblygu er lles y cyflogwr ar gweithwyr.

Os hoffech wneud cais am y rol hon, bydd angen i chi lenwi a lanlwytho'r ffurflen gais.Os oes gennych unrhyw gwestiynau anfonwch e-bost i swyddi@anturwaunfawr.cymru