Job Description

Vacancies - Board of Trustees (Voluntary roles)

Rape and Sexual Assault Support Centre North Wales (RASASC NW)

Locations:

Bangor & Rhyl (hybrid meetings available)

Role:

Trustee (Safeguarding / Finance / Legal / Fundraising / Marketing)

Commitment:

Voluntary | Expenses reimbursed | Meetings are held every 2 months and Trustees are required to attend a minimum of 4 meetings per annum

About RASASC NW

Established in 1984, RASASC NW is a registered charity providing specialist support and therapy to children (3+) and adults living in North Wales, who have experienced any form of child sexual abuse, sexual abuse/violence and/or rape, whether this has happened recently or in the past.

We also provide specialist support and therapy to partners and family members of those who have been affected by sexual abuse and violence.

With 26 dedicated staff and over 40 sessional workers, we deliver services across North Wales with our main offices in Bangor and Rhyl, ensuring survivors can access compassionate, confidential, and empowering support wherever they live.

The Opportunity

We are seeking to strengthen our

Board of Trustees

by recruiting individuals who have expertise in one or more of the following areas:

Safeguarding

- knowledge of child or adult protection, trauma-informed practice, or risk management

Finance

- charity finance, accounting, or strategic financial oversight

Legal

- governance, charity law, employment, or regulatory compliance

Fundraising

- grant applications, donor relations, or income generation strategy

Marketing & Communications

- brand development, public engagement, digital or media strategy
You do not need previous trustee experience; we welcome applications from people with diverse professional and personal backgrounds who share our commitment to supporting survivors of sexual violence.

Trustee Responsibilities

Attend and contribute to Board meetings (held in person in North Wales and/or online) Provide strategic oversight and support to the charity's leadership team Approving operational strategies and policies, monitoring and evaluating their implementation Reviewing and approving RASASC NW's financial statements Ensuring that RASASC NW applies its resources exclusively in pursuing its objectives Ensuring key risks are identified, monitored and effectively controlled Uphold the charity's values, legal duties, and commitment to safeguarding Contributing to the promotion of RASASC NW's aims, objectives and reputation by applying relevant skills, expertise and knowledge

Person Specification

Values and Commitment

Demonstrates a commitment to the vision, mission and values of the organisation Willing to devote time and effort to fulfil the role effectively Acts with integrity

Skills and Experience

Experience in governance, strategic planning or leadership Ability to analyse information, assess risks and make informed decisions Experience of working collaboratively as part of a team or board

Personal Qualities

Strong communication and interpersonal skills Ability to challenge constructively Open minded, inclusive and respectful Reliable, accountable and self-aware
RASASC NW is committed to equality, diversity, and inclusion. We particularly welcome applications from people of all backgrounds, ages, and lived experiences -- including those with an understanding of the impact of sexual violence or trauma.

Should you be interested in applying for this position please contact sharon@rasawales.org.uk for an application form and information pack.

Closing date for applications:

08 December 2025

Informal interviews with the chair of trustees will take place on 12 December 2025 and will be held by telephone

Swyddi Gwag - Bwrdd yr Ymddiriedolwyr (Rolau gwirfoddol)

Canolfan Gymorth Trais a Cham-drin Rhywiol Gogledd Cymru (RASASC GC) 4

Lleoliadau:

Bangor a'r Rhyl (cyfarfodydd hybrid ar gael)

Rol:

Ymddiriedolwr (Diogelu / Cyllid / Cyfreithiol / Codi Arian / Marchnata)

Ymrwymiad:

Gwirfoddol | Ad-delir treuliau | Cynhelir cyfarfodydd bob 2 fis ac mae'n ofynnol i Ymddiriedolwyr fynychu o leiaf 4 cyfarfod y flwyddyn

Gwybodaeth am RASASC GC

Sefydlwyd RASASC Gogledd Cymru yn 1984. Mae'n elusen gofrestredig sy'n darparu cymorth a therapi arbenigol i blant (3 oed a h?n) ac oedolion sy'n byw yng Ngogledd Cymru ac sydd wedi profi unrhyw fath o gam-drin rhywiol ar blant, trais a/neu drais rhywiol, p'un a yw hyn wedi digwydd yn ddiweddar neu yn y gorffennol.

Rydym hefyd yn darparu therapi a chymorth arbenigol i bartneriaid ac aelodau o deuluoedd y rhai y mae cam-drin rhywiol a thrais wedi effeithio arnynt.

Gyda 26 o aelodau o staff ymroddedig a dros 40 o weithwyr sesiynol, rydym yn darparu gwasanaethau ledled Gogledd Cymru gyda'n prif swyddfeydd ym Mangor a'r Rhyl, gan sicrhau bod goroeswyr yn gallu cael mynediad at gymorth tosturiol, cyfrinachol a grymusol lle bynnag maen nhw'n byw.

Y Cyfle

Rydym yn ceisio cryfhau ein

Bwrdd Ymddiriedolwyr

drwy recriwtio unigolion sydd ag arbenigedd mewn un neu fwy o'r meysydd canlynol:

Diogelu

- gwybodaeth am amddiffyn plant neu oedolion, ymarfer sy'n ystyriol o drawma, neu reoli risgiau

Cyllid

- cyllid elusennol, cyfrifyddu, neu oruchwyliaeth ariannol strategol

Cyfreithiol

- llywodraethiant, cyfraith elusennau, cyflogaeth, neu gydymffurfiaeth reoleiddiol

Codi arian

- ceisiadau grant, cysylltiadau a rhoddwyr, neu strategaeth cynhyrchu incwm

Marchnata a Chyfathrebu

- datblygu brand, ymgysylltu a'r cyhoedd, strategaeth ddigidol neu'r cyfryngau
Nid oes angen profiad blaenorol o fod yn ymddiriedolwr arnoch; rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o gefndiroedd personol a phroffesiynol amrywiol sy'n rhannu ein hymrwymiad i gefnogi goroeswyr trais rhywiol.

Cyfrifoldebau'r Ymddiriedolwyr

Mynychu a chyfrannu at gyfarfodydd y Bwrdd (a gynhelir wyneb yn wyneb yng Ngogledd Cymru a/neu ar-lein) Darparu goruchwyliaeth strategol a chefnogaeth i dim arwain yr elusen Cymeradwyo polisiau a strategaethau gweithredol, gan fonitro a gwerthuso eu gweithrediad Adolygu a chymeradwyo datganiadau ariannol RASASC Gogledd Cymru Sicrhau bod RASASC Gogledd Cymru yn defnyddio ei hadnoddau i gyflawni ei hamcanion yn unig Sicrhau bod risgiau allweddol yn cael eu nodi, eu monitro a'u rheoli'n effeithiol Cynnal gwerthoedd, dyletswyddau cyfreithiol ac ymrwymiad yr elusen i ddiogelu Cyfrannu at hyrwyddo nodau, amcanion ac enw da RASASC Gogledd Cymru drwy ddefnyddio sgiliau, arbenigedd a gwybodaeth berthnasol

Manyleb y Person

Gwerthoedd ac Ymrwymiad

Dangos ymrwymiad i weledigaeth, cenhadaeth a gwerthoedd y sefydliad Parodrwydd i neilltuo amser ac ymdrech i gyflawni'r rol yn effeithiol Gweithredu'n egwyddorol

Sgiliau a Phrofiad

Profiad o lywodraethu, cynllunio strategol, neu arweinyddiaeth o Gallu dadansoddi gwybodaeth, asesu risgiau, a gwneud penderfyniadau ar sail gwybodaeth Profiad o gydweithio fel aelod o dim neu fwrdd

Rhinweddau Personol

Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu cadarn Gallu herio'n adeiladol Meddwl agored, cynhwysol a pharchus Dibynadwy, atebol a hunanymwybodol
Mae RASASC Gogledd Cymru wedi ymrwymo i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant. Rydym yn arbennig o eiddgar i gael ceisiadau gan bobl o bob cefndir, oedran a phrofiad bywyd -- gan gynnwys y rhai sydd a dealltwriaeth o effaith trais rhywiol neu drawma.

Os ydych chi'n awyddus i wneud cais am y swydd hon, cysylltwch a sharon@rasawales.org.uk i gael ffurflen gais a phecyn gwybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno ceisiadau yw: 8 Rhagfyr 2025

Bydd sgyrsiau cychwynnol dros y ffon gyda chadeirydd y bwrdd ymddiriedolwyr yn cael eu cynnal ar 12/12/2025

Job Type: Volunteer

Work Location: Hybrid remote in Gwynedd LL57 4DF