Job Description

Hysbyseb llawn a ffurflen gais ar gael yma: -

https://diogel.gwynedd.llyw.cymru/SwyddiArLein/cy/Swydd/Manylion/28912

Rhaid i ymgeiswyr gwblhau'r ffurflen gais ar wefan Cyngor Gwynedd, neu'r ffurflenni cais y gofynnir amdanynt gan y Gwasanaeth Cefnogol. Ni fydd unrhyw geisiadau neu CVs a gyflwynir trwy Indeed yn cael eu hasesu.

........

Full details and application form available here: -

https://diogel.gwynedd.llyw.cymru/SwyddiArLein/en/Swydd/Manylion/28912

Applicants must complete the application form on the Cyngor Gwynedd website, or Application forms requested from the Support Services. Any applications or CVs submitted through Indeed will not be assessed.

.............

AMDANOM NI

Rydym yn sicrhau bod yr amgylchedd yn cael ei ddiogelu wrth ymgymryd a'r holl waith, ac wedi teilwra ein gwasanaethau i gwrdd ag anghenion ein cwsmeriaid.

Rydym wedi ein lleoli yng Ngwynedd, yng ngogledd Cymru dros dri lleoliad, sef ein prif swyddfa yng Nghaernarfon a swyddfeydd ym Mhwllheli a Dolgellau.

Ar ol datblygu perthynas waith agos a nifer o gleientiaid ledled Cymru, rydym yn ymfalchio yn ein dull cydweithredol o weithio'n rhanbarthol er mwyn darparu'n lleol.

Mae ein timau amlddisgyblaeth sy'n cynnwys peirianwyr, penseiri, syrfewyr, arbenigwyr llifogydd ac amgylcheddol yn ymroddedig i ddod o hyd i'r atebion mwyaf arloesol a phriodol i ddiwallu anghenion ein cleient.

...............

About Us

We ensure that the environment is protected at all times during construction and have tailored our services to meet customer demand.

We are based in Gwynedd in north Wales over three locations - our main office in Caernarfon and offices at Pwllheli and Dolgellau.

Having developed a close working relationship with a number of clients across Wales, we pride ourselves on our collaborative approach of working regionally in order to deliver locally.

Our multidisciplinary teams that include engineers, architects, surveyors, flooding and environmental specialists are dedicated to finding the most innovative and appropriate solutions to meet our client's needs.

............

Pwrpas y swydd

o Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud. o Cyflawni gwaith yr Amlosgfa/gwasanaeth profedigaeth mewn modd effeithiol a gweithredu arferion 'gofal cwsmer'.Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer oStoc o nwyddau a gedwir wrth gefn i'r amlosgyddion. oOffer yr amlosgyddion a chyfarpar cysylltiol. oYstafelloedd yr amlosgyddion. oNwyddau Cymorth Cyntaf. oGwisg ffurfiol. Prif Ddyletswyddau. Gwasgaru llwch yn yr Ardd Goffa. oTrosolwg o wasanaeth cynnal tiroedd ac ymgymerwyr eraill. oGosod eirch yn yr amlosgyddion. oGweithredu yr amlosgyddion yn unol a gweithdrefnau a rheolau y Cyngor. oDarparu llwch ar ol amlosgiad. oYmgymryd a dyletswyddau yn y dderbynfa a'r capel gogyfer gwasanaethau. oYmgymryd a dyletswyddau allanol yn ymwneud a'r tiroedd a'r Mur Goffa. oYmgymryd a gwaith glanhau adeilad. oCynorthwyo'r cyhoedd ac eraill. oCyflawni archwiliad diogelwch misol o'r safle. oYmarfer gofal cwsmer mewn modd cwrtais a proffesiynol. oUnrhyw waith arall yn unol a chyfarwyddyd y Arweinydd Tim. oCyfrifoldeb am hunan ddatblygiad. oSicrhau cydymffurfiaeth a rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol a'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor. oGweithredu o fewn polisiau'r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb. oCyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol a safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth a deddfwriaeth Diogelu Data oYmrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol a'r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau ol-troed carbon y Cyngor. oYmgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy'n cyd-fynd a lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd. oCyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrinAmgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b. oGweithio gor-amser fel y bo'r angen. oDilyn patrwm gweithio dyddiol yn unol a chynllun gweithredu a ddarperir gan yr Arweinydd Tim. oYmwneud a'r cyhoedd mewn modd cwrtais a phroffesiynol. oGweithio ar benwythnosau yn ol y gofyn a hefyd tros gyfnod gwyliau y Cyngor am Y Nadolig oMae'n ofynnol I pob aelod o'r staff dderbyn elfen o hyblygrwydd gyda'r dyletswyddau i'w swyddi er mwyn I'r Arweinydd Tim fod a'r gallu i oresgyn amgylchiadau annisgwyl a ddaw i ran yr Amlosgfa. Dim ond amlinelliad o ddyletswyddau'r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o'r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm a hi. Nid yw'r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau'r swydd newid o bryd i'w gilydd heb newid ei natur sylfaenol a'r lefel cyfrifoldeb.
..

........................

Purpose of the post

Purpose of the Post. o To ensure that the people of Gwynedd are central to everything we do. o To carry out the work of the Crematorium/Bereavement service in an effective manner and to implement 'customer care' practices.Responsibility for Resources. . . .e.g. staff, finances, equipment oStock of goods held in reserve for the crematoria. oThe equipment of the crematorium and associated equipment. oThe crematorium's rooms. oFirst Aid Goods. oFormal dress.Principal Duties. . . .Responsibility for the scattering the ashes in the Memorial Garden. oOverview of land maintenance service and other undertakers. oPlacing the casket in the cremators. oTo operate the crematoria in accordance with the Council's procedures and rules. oResponsibility for the ashes after cremation. oUndertake duties in the reception and chapel for services. oUndertake external duties relating to the grounds and the Memorial Wall. oAssisting the public and others. oCarry out a monthly safety audit of the site. oPractice customer care in a polite and professional manner. oAny other work in accordance with the direction of the Team Leader oResponsibility for self-development. oEnsure compliance with Health and Safety at work rules in accordance with the responsibilities set out in the Health and Safety at Work Act 1974 and the Council's Health and Safety Policy. oTo act within the Council's policies in relation to equal opportunities and equality. oResponsibility for managing information in accordance with the Council's information management standards and guidelines. Ensure that personal information is treated in compliance with Data Protection legislation oA commitment to reduce the Council's carbon emissions in line with the Carbon Management Plan and to encourage others to take positive action towards reducing the Council's carbon footprint. oUndertake any other corresponding and reasonable duty that is consistent with the salary level and level of responsibility of the job. oResponsibility to report concern or suspicion that a child or vulnerable adult is being abusedSpecial Circumstances. . . .e.g. need to work unsocial hours, special work arrangements, etc. oWork overtime as required. oFollow a daily working pattern in accordance with an action plan provided by the Team Leader. oEngage with the public in a polite and professional manner. oWorking on weekends as required and also over the Council's Christmas holiday period oAll members of staff are required to accept an element of flexibility with the duties to their posts in order for the Team Leader to have the ability to overcome unforeseen circumstances that come with the Crematorium.The duties of the post are shown above only to give an idea of the level of responsibility involved. This job description is not exhaustive, and the duties of the job may change from time to time without changing its basic nature and level of responsibility.
Job Type: Full-time

Pay: 28,598.00-31,022.00 per year

Benefits:

Company pension Cycle to work scheme Language training provided Sick pay
Work Location: In person