Job Description

Rheolwr Gwasanaeth Iechyd a Gofal

Lleoliad: Abertawe a'r cyffiniau

Oriau: 17.5 yr wythnos

Math o Gontract: Contract tymor penodol tan ddiwedd mis Mawrth 2026

Cyflog: 28,507 y flwyddyn yn seiliedig ar 35 awr yr wythnos

Mae trwydded yrru lawn y DU a mynediad at gerbyd yn hanfodol (Bydd milltiroedd busnes yn cael eu had-dalu)

Oes gennych chi sgiliau arweinyddiaeth gwych a gallwch chi gael y gorau allan o bobl? A hoffech chi wneud gwahaniaeth i fywydau pobl agored i niwed?



Ers dros 75 mlynedd, mae'r Groes Goch Brydeinig wedi cefnogi'r GIG ac wedi darparu llinell achub i unigolion agored i niwed ac wedi cefnogi pobl mewn argyfwng yn dilyn argyfwng. Os ydych chi'n drefnus ac yn frwdfrydig yna mae hwn yn gyfle gwych i ymuno a'n tim Iechyd a Gofal fel Rheolwr Gwasanaeth. Byddwch chi'n rheoli gwasanaethau iechyd a gofal, gan sicrhau bod yr holl safonau a gofynion priodol yn cael eu bodloni a bod contractau gwasanaeth yn cael eu cynnal.

Beth mae diwrnod ym mywyd Rheolwr Gwasanaeth yn ei olygu?

Sicrhau bod gwasanaethau'n cael eu datblygu a'u gweithredu o fewn fframwaith canllawiau cenedlaethol ac i ddisgwyliadau cenedlaethol ond yn hyblyg i ddiwallu anghenion lleol. Sicrhau bod yr ardal yn gweithio o fewn y Cynllun Corfforaethol; bod safonau gwasanaeth yn cael eu cyflawni a'u cynnal. Cefnogi datblygiadau a chontractau. Rheoli ansawdd a pherfformiad. Rheoli llinell staff.

Beth sydd ei angen i fod yn Rheolwr Gwasanaeth llwyddiannus?

Profiad rheoli a sgiliau trefnu rhagorol gyda'r gallu i flaenoriaethu eich llwyth gwaith eich hun a llwyth gwaith pobl eraill yn erbyn terfynau amser cystadleuol. Profiad o weithio mewn lleoliad gofal iechyd neu gymdeithasol neu sefydliad gwirfoddol a darparu gwasanaethau o ansawdd uchel i bobl mewn angen. Gwybodaeth ymarferol gadarn o Microsoft 365; Outlook, prosesu geiriau, pecynnau cyflwyno a thaenlenni. Y gallu i baratoi, rheoli a monitro cyllidebau.

Y dyddiad cau ar gyfer eich cais yw 4ydd Mehefin 2025.

Gallai hwn fod yn gyfle secondiad i ymgeiswyr mewnol.

Yn gyfnewid am eich ymroddiad a'ch arbenigedd, beth fyddwch chi'n ei gael?

Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol. Cynllun pensiwn: Hyd at 6% o bensiwn cyfrannol. Gweithio hyblyg: Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich arddull waith ddewisol. Dysgu a Datblygu: Ystod eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr. Gostyngiadau: Mynediad i Gerdyn Gostyngiad Golau Glas a llwyfan buddion gweithwyr. Cymorth Lles: Mynediad at gymorth iechyd meddwl a lles. Gweithio Tim: Hyrwyddo ein cenhadaeth mewn tim cydweithredol. Cycle2Work: Llogi beic drwy'r cynllun. Benthyciad tocyn tymor: Benthyciad di-log ar gyfer treuliau cymudo.
Rydym yn falch o gymryd rhan yn y cynllun hyderus o ran anabledd ar gyfer rolau sydd wedi'u lleoli yn y DU. Yn ystod y broses ymgeisio, gofynnir i chi a ydych am wneud cais o dan y cynllun.
Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn ymfalchio yn ein gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol i'n holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i fod yn ymroddedig i sicrhau y gall ein timau ddod a'u gwir hunaniaeth i'r gwaith heb risg na ofn gwahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn trwy adrodd data rheolaidd, a chymorth ein Rhwydwaith Hil a Chydraddoldeb mewnol (REEN), Rhwydwaith LGBT+, ein Rhwydwaith Anabledd a Lles (DAWN), Rhwydwaith Rhyw, Rhwydwaith Gofalwyr a Rhwydwaith Ieuenctid.

Gyda'n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd.