Job Description

Rheolwr Siop Cynorthwyol

Lleoliad: Llanfair-ym-Muallt

Cyflog: 23,391 y flwyddyn, pro rata

Oriau: 14 yr wythnos

Contract: Parhaol

Ydych chi'n arbenigwr manwerthu sy'n angerddol am effeithio ar newid ystyrlon?



Mae angen Rheolwr Siop Cynorthwyol deinamig arnom i ymuno a'n tim siop elusen gyfeillgar. Bydd y cyfle gwych hwn yn eich galluogi i hogi eich sgiliau manwerthu wrth effeithio ar fywydau pobl yn eich cymuned, ledled y DU, a thramor. Oes gennych chi'r hyn sydd ei angen i helpu i greu byd lle nad oes terfyn ar garedigrwydd?

"Dydw i ddim yn cyflawni targed elw i wella cyfoeth personol rhywun. Rydw i'n gwneud cyfraniad gwirioneddol, gweladwy at gefnogi gwaith fy elusen ddewisol" - Joanne, Rheolwr Manwerthu Rhanbarthol

Beth fydd diwrnod ym mywyd Rheolwr Siop Cynorthwyol yn ei olygu?

Cydweithio a rheolwr y siop i redeg siop broffidiol, sy'n canolbwyntio ar y cwsmer, sy'n 'ffenestr y Groes Goch Brydeinig' ar y stryd fawr. O weithio ar lawr y siop i gydlynu gweithgaredd "y tu ol i'r llenni", nid oes dau ddiwrnod yr un fath. Meithrin amgylchedd siopa gwych a darparu profiad cwsmer rhagorol yn y siop. Gan gydweithio a rheolwr y siop, byddwch yn goruchwylio tim o wirfoddolwyr ymroddedig, gan gyflawni eu cyflwyniad, rheolaeth a datblygiad.

I fod yn Rheolwr Siop Cynorthwyol llwyddiannus, beth fydd ei angen arnoch chi?

Bod yn uwchseren fanwerthu gyda'r profiad a'r wybodaeth o weithio mewn amgylchedd siop. Nodweddion rhywun sy'n hoffi pobl, sy'n mwynhau darparu profiad rhagorol i gwsmeriaid, hyrwyddo tim, a chwrdd a phobl o bob cefndir. Meddwl unigolyn sy'n gyfarwydd a masnach, sydd ag ymwybyddiaeth dda o dargedau a mesurau ariannol, ochr yn ochr a sgiliau TG profedig. Y gallu i weithio'n hyblyg yn ol anghenion y siop. A diddordeb? Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23.59 ar ddydd Iau 9fed Hydref 2025.

Yn gyfnewid am eich ymrwymiad a'ch arbenigedd, byddwch yn cael:

+

Gweithio hyblyg: Gweithio o bell a hybrid, amser hyblyg, oriau cywasgedig, a rhannu swydd.

+

Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.

+

Cynllun pensiwn: Pensiwn cyfrannol hyd at 6%.

+

Dysgu a Datblygu: Ystod o gyfleoedd gyrfa a dysgu.

+

Gostyngiadau: Cerdyn Gostyngiad Golau Glas, Tickets For Good a llwyfan buddion gweithwyr.

+

Cefnogaeth Lles: Cefnogwyr Cyfoedion, CiC (EAP) ac Ap Headspace.

+

Cycle2Work: Llogi beic drwy'r cynllun.

Rydym yn falch o fod yn rhan o'r cynllun Hyderus o ran Anabledd ar gyfer rolau yn y DU. Yn ystod eich cais, bydd gennych y dewis i wneud cais o dan y cynllun.Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth ac yn cynnal amgylchedd cynhwysol i'r holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn hyrwyddo ein timau i ddod a'u gwir hunaniaeth i'r gwaith, yn rhydd rhag gwahaniaethu. Cyflawnir hyn trwy adrodd a chymorth gan ein rhwydweithiau mewnol: Cydraddoldeb Hiliol ac Ethnig (REEN), LHDT+, Anabledd a Llesiant (DAWN), Rhyw, Gofalwyr, a Rhwydwaith Staff Ifanc.

Gyda'n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd