Job Description

This role sits within the Group WRU Marketing team and is a dedicated position focused on driving growth for Principality Stadium Experience hospitality, and all stadium 3rd party revenue driving marketing activity.


The successful candidate will play a central role in developing and delivering integrated campaigns that promote premium matchday hospitality, conferences and events, stadium tours, and seasonal experiences alongside leading on the announcements of stadium concerts and third party events.


The position will, at times, be required to support on the marketing of the Senior Men's and Women's rugby teams and pathways.

Closing Date: 24 October 2025

Salary:

32,000 per annum

Location:

Principality Stadium, Cardiff/and or WRU National Centre of Excellence, Hensol

Hours of work:

35 per week. Monday to Friday.


Our working hours are generally 9am - 5pm but our approach to hybrid working - '

Team Tactics'

means you can flex your hours and attendance in the office to support a sustainable work-life balance

Responsible to:

Senior Marketing Manager

Contractual status:

Fixed Term, 8 months.


Subject to 6-month probationary period

Interviews:

Please note interviews for this role will take place on Tuesday, 28th October 2025.

The Person

Knowledge, Skills and Experience

Demonstrable experience in promoting luxury products, premium experiences, or hospitality. Strong track record in direct marketing (D2C & B2B), integrated campaign planning, execution, and measurement. Experience using email campaign management and social media platforms.

The Role

Key Responsibilities, Tasks and Activities

Leading the development of promotional collateral and marketing materials that showcase Principality Stadium Experience hospitality. Delivering integrated marketing planning (B2B & B2C), creative development, audience targeting and campaign measurement across paid, earned, and owned channels, ensuring alignment with wider group activities. Liaising with sales partners and using GA4 to track and optimise hospitality advertising performance and sales. Supporting on announcements of concerts and third-party events, providing ad-hoc marketing support to promoters via our Third-Party email database. Leading the promotion of Stadium Tours and seasonal campaigns including Santa at the Stadium. Supporting the development of brand ambassador and influencer activity. Managing relationships and marketing opportunities with key stakeholders such as Visit Wales and Visit Cardiff. Driving innovative ways to build awareness of premium hospitality products and experiences. Overseeing photography, filming, and social content production that represents and appeals to diverse audiences. Carrying out duties in line with the WRU Group's Strategic Mission, Purpose, and Values.

Key Relationships

Marketing and design team Principality Stadium Experience team Operational team Communications team 3rd Party Promoters

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.


Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is required. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:



Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU) Life assurance scheme WRU Group Ticket Allocation Employee assistance programme Team Tactics - hybrid working arrangements Free stadium parking and gym WRU Group store and tour discounts WRU Group partnership offers Eye Care Voucher Scheme Cycle to Work Scheme

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.


To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.


None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.


You can select 'prefer not to say' if you would rather not answer any question.


Swyddog Marchnata'r Stadiwm


Mae'r rol hon yn eistedd o fewn tim Marchnata Gr?p URC ac yn swydd ymroddedig sy'n canolbwyntio ar yrru twf ar gyfer lletygarwch Profiad Stadiwm Principality, a holl weithgarwch marchnata gyrru refeniw 3ydd parti.


Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn chwarae rol ganolog mewn datblygu a chyflwyno ymgyrchoedd integredig sy'n hyrwyddo lletygarwch premiwm ar ddiwrnodau gemau, teithiau stadiwm, a phrofiadau tymhorol ynghyd ag arwain ar gyhoeddiadau cyngherddau a digwyddiadau trydydd parti yn y stadiwm.


Ar adegau, bydd angen i'r swydd gefnogi marchnata timau a llwybrau rygbi'r Dynion a'r Menywod.

Dyddiad Cau: 24 Hydref 2025

Cyflog:

32,000 y flwyddyn

Lleoliad:

Stadiwm Principality, Caerdydd a/neu Canolfan Ragoriaeth Genedlaethol URC, Hensol

Oriau gwaith:

35 awr yr wythnos. Dydd Llun i ddydd Gwener.

Ein horiau gwaith yn gyffredinol yw 9am - 5pm ond mae ein hagwedd at weithio hybrid - '

Tactegau

Tim' - yn golygu bod eich oriau a'ch presenoldeb yn y swyddfa yn hyblyg er mwyn cefnogi cydbwysedd cynaliadwy rhwng bywyd a gwaith.

Yn atebol i:

Sian Moss, Uwch Reolwr Marchnata

Statws cytundebol:

Cyfnod penodol, 8 mis.


Yn amodol ar gyfnod prawf o 6 mis

Cyfweliadau:

Nodwch y bydd cyfweliadau ar gyfer y rol hon yn digwydd ar Dydd Mawrth, 28 Hydref 2025.

Y PERSON

Gwybodaeth

, Sgiliau a Phrofiad


Profiad amlwg o hyrwyddo cynhyrchion moethus, profiadau premiwm, neu letygarwch. Hanes cryf mewn marchnata uniongyrchol D2C a B2B), cynllunio, gweithredu, a mesur ymgyrchoedd integredig. Profiad o ddefnyddio platfformau rheoli ymgyrchoedd a chyfryngau cymdeithasol.

Y ROL

Cyfrifoldeba

u, Tasgau a Gweithgareddau Allweddol

Arwain datblygiad deunyddiau hyrwyddo a marchnata sy'n arddangos lletygarwch Profiad Stadiwm Principality. Cyflwyno cynllunio marchnata integredig (B2B a B2C), datblygu creadigol, targedu cynulleidfaoedd a mesur ymgyrchoedd ar draws sianeli taledig, enilledig, ac sy'n eiddo, gan sicrhau aliniad a gweithgareddau ehangach y gr?p. Ymgysylltu a phartneriaid gwerthu a defnyddio GA4 i olrhain ac optimeiddio perfformiad a gwerthiannau hysbysebu lletygarwch. Cefnogi cyhoeddiadau cyngherddau a digwyddiadau trydydd parti, gan ddarparu cefnogaeth marchnata ad hoc i hyrwyddwyr trwy ein cronfa ddata e-bost Trydydd Parti. Arwain hyrwyddo Teithiau Stadiwm ac ymgyrchoedd tymhorol gan gynnwys Sion Corn yn y Stadiwm. Cefnogi gweithgarwch llysgenhadon brand a dylanwadwyr. Rheoli perthnasau a chyfleoedd marchnata gyda rhanddeiliaid allanol megis Croeso Cymru a Croeso Caerdydd. Gyrru ffyrdd arloesol o godi ymwybyddiaeth o gynhyrchion a phrofiadau lletygarwch premiwm. Goruchwylio ffotograffiaeth, ffilmio a chynhyrchu cynnwys cymdeithasol sy'n cynrychioli ac yn apelio at gynulleidfaoedd amrywiol. Cyflawni dyletswyddau yn unol a Chenhadaeth, Diben a Gwerthoedd Strategol Gr?p URC.

Perthnasau

Allweddol


Tim marchnata a dylunio Tim Profiad Stadiwm Principality Tim gweithredol Tim cyfathrebu Hyrwyddwyr 3ydd Parti

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd a'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.


Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Mae angen trwydded yrru ddilys y DU . Mae'r rol hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Gr?p URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC) Cynllun yswiriant bywyd Dyraniad Tocyn Gr?p URC Rhaglen cymorth i weithwyr Tactegau Tim - trefniadau gweithio hybrid Parcio stadiwm a champfa am Gostyngiadau siop a theithiau Gr?p URC Cynigion partneriaeth Gr?p URC Cynllun Talebau Gofal Llygaid Cynllun Beicio i'r Gwaith Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Gr?p URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd a'n gweledigaeth a'n cenhadaeth, wedi'u tanategu gan ein gwerthoedd a'n credoau craidd sy'n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Gr?p URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol yngl?n a darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a'u parchu. Rydym yn hapus i siarad a chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu'n adlewyrchu'r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis 'gwell gennyf beidio a dweud' os byddai'n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.