Job Description

EIRIOLIWR GALLU MEDDYLIOL ANNIBYNNOL (EGMA) PRENTISIAETH

BYDD ANGEN I'R YMGEISYDD LLWYDDIANNUS YMGYMRYD A'R CYMHWYSTER PRENTISIAETH LEFEL 4 MEWN EIRIOLAETH ANNIBYNNOL

Mae CADMHAS yn elusen gofrestredig ac yn gwmni cyfyngedig.

Mae CADMHAS wedi bod yn gweithredu ers 2007 ac yn darparu gwasanaethau eiriolaeth gymunedol, eiriolaeth statudol (Eiriolaeth Iechyd Meddwl Annibynnol ac Eiriolaeth Galluedd Meddyliol Annibynnol) a Chynrychiolydd Person Perthnasol ledled Gogledd Cymru a Phowys.

Rydym yn edrych i benodi un prentis EGMA llawn amser (37 awr yr wythnos) i ymuno drwy ein cynllun prentisiaeth. Bydd y cynllun yn ei gwneud yn ofynnol i'r ymgeiswyr llwyddiannus ddilyn cymhwyster eiriolaeth annibynnol Lefel 4, sy'n gofyn am bresenoldeb yn y coleg tua dau ddiwrnod y mis. I ddechrau, byddai'r ymgeiswyr llwyddiannus yn gweithio ar achosion Colli Rhyddid ac eiriolaeth yn y gymuned.

DISGRIFIAD SWYDD

Yn gyfrifol i

: Yr Uwch Eiriolwyr Galluedd Meddyliol Annibynnol, sy'n atebol i Gyfarwyddwr a Dirprwy Gyfarwyddwr CADMHAS.

Gweithio gyda

: Staff a gwirfoddolwyr CADMHAS. Defnyddwyr Gwasanaeth CADMHAS. Cydweithwyr mewn asiantaethau statudol ac anstatudol.

Lleoliad:

Gweithio o gartref ac yn y gymuned. Rydym yn chwilio am un EGMA llawn amser ar gyfer y tim, yn gweithio'n bennaf yng Ngwynedd ac Ynys Mon. Bydd gofyn i chi deithio ledled yr ardal rydych chi wedi'ch lleoli; felly, mae trwydded yrru yn hanfodol. Efallai y bydd gofyn i chi weithio mewn ardaloedd eraill o Ogledd Cymru o bryd i'w gilydd.

Amcanion y swydd:

Gweithio fel Eiriolwr Galluedd Meddyliol Annibynnol.

Taliad:

Cyflog y swydd yw 24,826 y flwyddyn, yn codi i 26,303 ar ol cwblhau'r Diploma mewn Eiriolaeth Annibynnol. Bydd CADMHAS yn cydymffurfio a dyletswyddau pensiwn y cyflogwr mewn perthynas a'r Cyflogai yn unol a Rhan 1 o Ddeddf Pensiynau 2008.

Oriau

: Yr wythnos waith ar gyfer y swydd hon yw 37 awr (heb gynnwys awr ginio). Ni thelir goramser ond gellir cymryd amser i ffwrdd yn lle hynny ar amser sy'n addas i bawb. Efallai y bydd angen gweithio gyda'r nos a phenwythnosau yn achlysurol iawn.

Gwyliau Blynyddol

: Mae hawl gwyliau yn 37 diwrnod y flwyddyn gan gynnwys pob Gwyliau Banc.

Gwybodaeth arall:

Bydd cyfnod prawf o 3 mis yn dechrau o'r diwrnod cyntaf o gyflogaeth. Bydd y swydd yn destun gwiriad DBS manwl.

Prif Dasgau a Chyfrifoldebau:

Eiriolwr Galluedd Meddyliol Annibynnol:

Darparu gwasanaethau EGMA i ddefnyddwyr gwasanaeth unigol fel y'u diffinnir gan raglen waith y gwasanaeth. Darparu gwasanaeth EGMA i bobl sy'n profi problemau galluedd meddyliol fel y'u diffinnir yn Neddf Galluedd Meddyliol 2005. Darparu gwasanaeth sy'n annibynnol ac yn gyfrinachol. Cynrychioli a chefnogi'r person hwnnw ym mhob mater sy'n ymwneud a'r EGMA: Triniaeth Feddygol Ddifrifol, Adolygiadau Gofal, Newid mewn Llety, Diogelu, Amddifadu Rhyddid. I gynhyrchu adroddiad terfynol i baratoi ar gyfer penderfyniad Budd Gorau sy'n manylu ar ymweliadau neu gysylltiadau a wnaed ar ran y person a gefnogir. Hyrwyddo CADMHAS mewn mentrau ar y cyd sy'n digwydd yn yr ardal ac unrhyw waith cysylltiadau cyhoeddus arall a fydd yn hyrwyddo'r cynllun, ei waith a'i athroniaeth yn gadarnhaol.

Gweinyddiaeth

Datblygu gwybodaeth ymarferol am systemau gweinyddu sy'n ymwneud a CADMHAS. Cynnal a diogelu'r holl wybodaeth ac eiddo a gedwir yn gronfa ddata CADMHAS. Cyflwyno adroddiadau ysgrifenedig pan ofynnir amdanynt.

Bydd y tasgau canlynol yn cael eu cyflawni yn dibynnu ar yr amser sydd ar gael a than gyfarwyddyd rheolwyr llinell:

Cynrychioli barn a buddiannau CADMHAS ar wahanol bwyllgorau yn ol y cais ac fel y cytunwyd gan y dirprwy reolwyr a'r rheolwyr llinell. Cymryd rhan yn y broses o gasglu gwybodaeth leol. I gynorthwyo gyda chasglu data sydd ei angen ar gyfer gwerthuso a monitro pob agwedd ar y prosiect.

Cyffredinol

Disgwylir i ddeiliad y swydd fynychu digwyddiadau hyfforddi o'r fath a nodwyd fel rhai o werth i'w rol naill ai gan y Rheolwyr, neu eu hunain drwy oruchwyliaeth ac arfarniad. Bydd blaenoriaethau gwaith yr EGMA yn unol a rhaglenni datblygu a gwaith y gwasanaeth. Bydd gwaith yr EGMA yn cael ei fonitro'n agos ar ran y Bwrdd gan y Cyfarwyddwr a'r Dirprwy Gyfarwyddwr.
Nid yw'r dyletswyddau a amlinellir uchod yn gynhwysfawr ond maent yn ganllaw i gyfrifoldebau presennol a phrif gyfrifoldebau'r swydd. O ystyried hyn, bydd disgrifiad y swydd yn cael ei adolygu'n rheolaidd ac efallai y bydd angen ei newid. Gwneir newidiadau o'r fath ar ol ymgynghori a deiliad y swydd.

MANYLEB PERSON

Ystyrir bod y canlynol yn hanfodol:

Mae'r gallu i gyfathrebu'n effeithiol yn y Gymraeg yn hanfodol. Rhaid bod a thrwydded yrru lawn gyfredol a mynediad at gerbyd y gellir ei ddefnyddio i ymweld a defnyddwyr gwasanaeth a mynychu cyfarfodydd yn ol yr angen. Profiad o ddarparu cynrychiolaeth a chefnogaeth i gleientiaid mewn amrywiaeth eang o leoliadau, i amrywiaeth eang o bobl a sefydliadau. Dealltwriaeth o gyfranogiad a grymuso defnyddwyr gwasanaeth ac ymrwymiad iddynt. Sgiliau cyfathrebu da ar ran eraill. Sgiliau gwrando da. Sgiliau negodi. Profiad o weithio fel rhan o dim a gweithio'n annibynnol. Y gallu i weithio mewn ffordd sy'n grymuso pobl. Parodrwydd i ddatblygu gyda'r sefydliad. Sgiliau ysgrifennu adroddiadau/cadw cofnodion. Y gallu i ddefnyddio pecynnau prosesu geiriau, rhoi gwybodaeth i mewn i gronfa ddata a chynnal ymchwil ar y rhyngrwyd. Hyblygrwydd a brwdfrydedd.

Ystyrir bod y canlynol yn ddymunol iawn:

Deall rol yr EGMA fel y'i nodir yn Neddf Galluedd Meddyliol 2005 ond bydd hyfforddiant yn cael ei ddarparu fel rhan o'r cynllun prentisiaeth. Profiad o broblemau galluedd meddyliol mewn swyddogaeth a thal/wirfoddol neu fel gofalwr neu ddefnyddiwr gwasanaeth.

Cymwysiadau:

Ni dderbynnir CVs. Bydd angen gofyn am ffurflenni cais gan swyddfa CADMHAS drwy e-bostio admin@cadmhas.co.uk. Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw

dydd Mercher 16 Gorffennaf 2025

. Dylid cyflwyno ceisiadau wedi'u cwblhau i admin@cadmhas.co.uk Cynhelir cyfweliadau yn swyddfa CADMHAS, 94 Bowen Court, Parc Busnes Llanelwy.

INDEPENDENT MENTAL CAPACITY ADVOCATE (IMCA) APPRENTICESHIP

THE SUCCESSFUL CANDIDATE WILL NEED TO UNDERTAKE THE LEVEL 4 APPRENTICESHIP QUALIFICATION IN INDEPENDENT ADVOCACY

CADMHAS is a registered charity and limited company.

CADMHAS has been operating since 2007 and provides community advocacy, statutory advocacy (Independent Mental Health and Independent Mental Capacity Advocacy) and Relevant Person Representative services across North Wales and Powys.

We are looking to appoint one full time (37 hours a week) apprenticeship IMCA to join via our apprenticeship scheme. The scheme will require the successful candidates to follow a Level 4 Independent advocacy qualification, which requires attending college virtually approximately two days per month. Initially, the successful candidates would be working on Deprivation of Liberty cases and Community-based advocacy.

JOB DESCRIPTION

Responsible to

: The Senior Independent Mental Capacity Advocates, who are responsible to the Director and Deputy Director of CADMHAS.

Working with

: CADMHAS staff and volunteers. Service Users of CADMHAS. Colleagues in both statutory and non-statutory agencies.

Location:

Working from home and in the community. We are looking to appoint 1 full-time IMCA to the team, working primarily in Gwynedd & Ynys Mon. You will be required to travel throughout the area you are based; therefore, a driving licence is essential. You may be required on occasion to work in other areas of North Wales.

Aims of the post

: To work as an Independent Mental Capacity Advocate.

Remuneration:

The salary for the post is 24,826 per annum raising to 26,303 upon completion of the Diploma in Independent Advocacy. CADMHAS will comply with the employer pension duties in respect of the Employee in accordance with Part 1 of the Pension Act 2008.

Hours

: The working week for this post is 37 hours (excluding lunch hour). Overtime is not payable but time off in lieu may be taken at a mutually convenient time. Very occasional evening and weekend work may be necessary.

Annual Leave

: Holiday entitlement is 37 days per annum inclusive of all Bank Holidays.

Other information:

There will be a probation period of 3 months commencing from the first day of employment. The post will be subject to an enhanced DBS check.

Main Tasks and Responsibilities:

Independent Mental Capacity Advocate:

Deliver the IMCA services for individual service users as defined by the service's work programme Provide an IMCA service to people experiencing mental capacity issues as defined in the Mental Capacity Act 2005. Deliver a service which is independent and confidential. To represent and support that person in all matters relating to the IMCA: Serious Medical Treatment, Care Reviews, Change in Accommodation, Safeguarding, Deprivation of Liberty. To compile a final report in preparation for Best Interests decision detailing visits or contacts made on behalf of the person being supported. To promote CADMHAS in joint ventures taking place in the area and any other public relations work which will positively promote the scheme, its work and philosophy.

Administration

Develop a working knowledge of administration systems relating to CADMHAS Maintain and safeguard all information and property held in the CADMHAS database. To present written reports when requested.

The following tasks will be carried out depending on the time available and under the direction of line managers:

Represent the views and interests of CADMHAS on various committees as requested and agreed by the deputy and line managers. Participate in the collection of local information To aid in the collection of data required for the evaluation and monitoring of all aspects of the project.

General

The post holder will be expected to attend such training events identified as being of value to their role either by the Management, or themselves through supervision and appraisal. Priorities for the work of the IMCA will be in line with the service's development and work programmes. The IMCA's work will be closely monitored on the Board's behalf by the Director and Deputy Director.
The duties outlined above are not exhaustive but serve as a guide to the current and major responsibilities of the post. In view of this, the job description will be reviewed on a regular basis and may need to be altered. Such changes will be in consultation with the postholder.

PERSON SPECIFICATION

The following are considered to be essential:

The ability to communicate effectively in Welsh is essential. Must hold a current full driving licence and have access to a vehicle that can be used to visit service users and attend meetings as required. Experience of providing representation and support for clients in a wide variety of settings, to a wide variety of people and organisations An understanding of, and commitment to, the involvement and empowerment of service users. Good communication skills on behalf of others Good listening skills Negotiation skills Experience of working as part of a team and working independently The ability to work in a way that empowers people A willingness to develop with the organisation Report writing/record-keeping skills Ability to use word processing packages, input information onto a database and carry out research on the internet. Flexibility and enthusiasm.

The following are considered to be highly desirable:

Have an understanding of the IMCA role as stated in the Mental Capacity Act 2005 but training will be provided as part of the apprenticeship scheme. Experience in the field of mental capacity issues in a paid/voluntary capacity or as a carer or user of services

Applications:

A CV will not be accepted. Applications forms will need to be requested from CADMHAS office by emailing Closing date for applications is

Wednesday 16th July 2025

. Completed applications should be submitted to Interviews will be conducted at the CADMHAS office 94 Bowen Court, St. Asaph Business Park.
Job Types: Full-time, Permanent, Apprenticeship

Pay: From 24,826.00 per year

Benefits:

Bereavement leave Casual dress Company pension Cycle to work scheme Employee mentoring programme Free or subsidised travel Health & wellbeing programme On-site parking Sick pay Work from home
Schedule:

Day shift Flexitime Monday to Friday
Experience:

Mental Health: 1 year (preferred)
Language:

Welsh (required)
Licence/Certification:

Driving Licence (required)
Work Location: Hybrid remote in St. Asaph LL17 0JE

Application deadline: 16/07/2025
Reference ID: EGMA / IMCA